Plateforme interactive de Recrutement, Formation, Partenariat et Bourse

Depuis sa création, CadreAnnonces est entourée de partenaires de taille. En effet, ils ont fait appel à nous pour répondre à leurs besoins de Recrutement, Formations et Gestion de leur Ressource Humaine.

AC2I_GROUPE

8 Offres Bénin

Agence de Voyage Nouvelle Destination

3 Offres Bénin

APPEL D'OFFRE

14 Offres Bénin

BOLLORE

1 Offre

BOURSES

15 Offres

CABINET VGN

3 Offres Togo

CadreAnnonces_Bénin

1464 Offres Bénin

CadreAnnonces_CIV

23 Offres Côte d’Ivoire

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79 Offres Niger

CadreAnnonces_RDC

2 Offres

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13 Offres Sénégal

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37 Offres Togo

CFIR CONSULTING ETT

7 Offres Bénin

CPET LES RACINES

2 Offres Bénin

CREEDD Consulting

9 Offres Bénin

DirectPay Holding

8 Offres Bénin

E-COYE SARL

2 Offres Bénin

FORMATION

39 Offres

GIZ

8 Offres

GOUV_BENIN

274 Offres

LARDES-PARAKOU

2 Offres Bénin

PORT AUTONOME DE COTONOU

13 Offres Bénin

SBEE_BENIN

35 Offres Bénin

SEME CITY

11 Offres Bénin

Bons à Savoir

Trouvez ici quelques conseils pratiques pour mieux vous positionner sur le marché de l'emploi

Interview : »StadiumPrime la clé de recrutement des jeunes talents » Dixit Wilfried GRIMAUD

14 mai 2022 , CadreAnnonces_Bénin

Productivité, Actualités, Compétences

Pourquoi le chômage où l’échec dans l’accession aux postes à l’international ? Parce que les politiques de l’emploi se basent...

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Les 34 questions importantes en entretien d’embauche

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Conseils et Astuces

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Préparer et Réussir son Entretien de Stage

15 septembre 2019 , Iréné Mèvognon VITODIGNI

Compétences, Productivité

Décrocher un stage n'est pas une mince affaire ! L'entretien de stage est l'étape essentielle pour convaincre un recruteur de sa...

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Répondre efficacement à une offre d’emploi sur CadreAnnonces

7 septembre 2019 , Iréné Mèvognon VITODIGNI

Conseils et Astuces

Au cas où vous ne le sauriez pas, CadreAnnonces permet aux recruteurs de vous suivre. Ils peuvent donc à tout...

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Questions Fréquemment Posées ?

Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ?

« Pourquoi changer de travail ? ». Faites une réponse positive, du style « j’avais besoin de changement ». Vous montrez alors au recruteur que vous avez soif de nouvelles opportunités. Mais ne vous répandez jamais sur votre boss qui vous faisait vivre un enfer.

Que savez-vous sur notre activité ?

Si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche et vous êtes renseigné sur l’entreprise, cette question ne devrait pas vous poser de problème. Bien sûr, restez succinct et surtout, gardez en tête que vous en savez toujours beaucoup moins que la personne en face de vous.

Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?

Sachez combler ce temps sans emploi avec n’importe quelle activité : vous avez suivi une formation, avez profité de votre temps libre pour travailler votre anglais… Notre conseil pour justifier une période d’inactivité.

Savez-vous travailler sous la pression ?

Faites attention à votre réponse, c’est une question piège. Essayer de donner des exemples de situation pendant lesquelles vous avez excellé sous la pression. Donnez l’impression que vous savez donner le meilleur de vous dans des situations compliquées.

Comment comptez-vous compenser votre manque d’expérience ?

Mettez en avant les compétences et les réussites qui mettront en confiance le recruteur. Par exemple, parlez-lui, de vos projets scolaires ou universitaires grâce auxquels vous avez acquis ces compétences.

Quand penserez-vous avoir réussi à ce poste ?

La réponse adéquate serait : « Quand d’un point de vue quantitatif et qualitatif, j’aurai atteint les objectifs fixés et que je les aurai même dépassés ».

Que pensent Les Internautes !

Judicaël BINAZON

Gestionnaire Ressources Humaines

Je voudrais ajouter que CadreAnnonces est très convivial en termes de recherche de CV. Il ne fait aucun doute que si vous souhaitez atteindre vos objectifs commerciaux en faisant appel à des experts, CadreAnnonces est le partenaire de départ!

Habibath SALAMI

Gestionnaire de marque

CadreAnnonces a en effet contribué à faciliter le processus de recrutement en termes de timing, d’efficacité et de réduction des coûts, et nous pensons que nous continuerons à l’utiliser longtemps.

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Quand penserez-vous avoir réussi à ce poste ?

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