Préparer et Réussir son Entretien de Stage

Le stage est l’expérience professionnelle obligée des étudiants et la meilleure opportunité pour débuter sa carrière. Tous les secteurs recherchent des stagiaires et beaucoup d’entreprises les recrutent à l’issue de leur stage.

Pourtant, décrocher un stage n’est pas une mince affaire ! L’entretien de stage est l’étape essentielle pour convaincre un recruteur de sa motivation et potentielle contribution à l’entreprise.

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Afin de mettre toutes les chances de son côté, le futur stagiaire ne devra rien laisser au hasard et préparer l’entretien de stage dans son ensemble,depuis la phase de pré-entretien jusqu’à l’après-entretien.

Comment réussir un entretien de stage ?

Préparation avant l’entretien de stage

Un entretien de stage réussi se prépare en amont, dès l’envoi de la candidature. L’erreur la plus courante observée par les recruteurs réside dans le manque de connaissance de l’entreprise pour laquelle le stagiaire souhaite travailler. Comme l’explique Christiane Flamant, responsable du recrutement chez Areva : « Un candidat qui ne s’est pas documenté, c’est révélateur d’un manque de maturité et d’un manque d’investissement ». Pourtant, à l’heure d’internet, se renseigner sur une entreprise et ses activités n’a jamais été aussi facile ! Commencez par consulter le site internet et les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Twitter, Facebook et YouTube en priorité) de l’entreprise au sein de laquelle vous souhaitez effectuer votre stage. Documentez-vous sur les dernières actualités, campagnes, lancements de produits, résultats de l’entreprise mais aussi de son secteur d’activité. Si vous connaissez déjà l’identité de la personne responsable de vous faire passer l’entretien, renseignez-vous sur son parcours professionnel. Il n’est pas question d’espionner la vie privée du recruteur sur les réseaux sociaux, mais son profil LinkedIn vous fournira de premières informations précieuses.

Enfin, rien de mieux qu’une mise en situation pour préparer un entretien de stage. Sollicitez une ou plusieurs personnes qualifiées de votre entourage afin de simuler un échange entre candidat et recruteur. Vous ne pourrez bien évidemment pas prévoir en avance le déroulé exact de votre entretien de stage, mais cet exercice vous permettra de vous projeter avant le jour J.

Pendant l’entretien

L’entretien de stage est une situation stressante pour un futur stagiaire. Pourtant, votre attitude sera évaluée au même titre que vos propos. Ne pas laisser le stress vous envahir tout en restant professionnel vous permettra de marquer des points auprès du recruteur, ce qui n’autorise pas la familiarité avec votre potentiel futur employeur même si celui-ci se montre sympathique et détendu lors de l’entretien.

La tenue vestimentaire doit également être adaptée au milieu professionnel. On oublie la tenue jean/baskets trop décontractée et on optera plutôt pour un dress code sobre et classique.

Un dernier point important à ne pas négliger : apportez votre CV imprimé en plusieurs exemplaires à l’entretien dans le but de faciliter l’échange avec le ou les recruteurs. Accompagnez-le d’une copie de votre lettre de motivation afin de parer à toute éventualité.

Après l’entretien

Si l’étape éprouvante de la rencontre avec le recruteur est passée, le processus d’embauche n’est pas encore achevé. La gestion de l’après-entretien d’embauche ne doit pas être négligée. Écrire à son potentiel futur employeur après l’entretien a un double objectif. Dans un premier temps, cette démarche permet de confirmer son intérêt pour le poste de stage. De plus, c’est un excellent moyen de relancer l’entreprise et rappeler votre profil parmi la liste des autres candidats interviewés. Il s’agit donc de remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé. Ensuite, rappelez les points essentiels de votre échange et formulez clairement votre envie de rejoindre son entreprise en tant que stagiaire.

Dans le cas où vous recevez une réponse positive d’une autre entreprise à laquelle vous souhaitez donner suite, prenez également le temps de prévenir les autres recruteurs. C’est une marque de politesse dont ils se souviendront sûrement si vous postulez à nouveau à l’avenir.

Entretien de stage : questions et réponses

Comment se présenter ?

Le premier aspect à aborder lors de l’entretien de stage concerne souvent le candidat lui-même. Savoir se présenter et parler de soi est un premier contact pour permettre au recruteur de vous découvrir. Préparez une présentation concise mettant en avant votre parcours, vos compétences acquises ainsi que vos motivations. Cette question doit obligatoirement être préparée avant tout entretien. La meilleure manière de se présenter efficacement consiste à appliquer la technique de « l’elevator pitch ». Il s’agit d’un argumentaire condensé dans lequel vous vous présentez en 30 secondes à 2 minutes maximum, en moins de 120 mots. À l’origine, « l’elevator pitch », c’est la conversation très rapide qui vous permet de vous présenter efficacement à un prospect ou contact, le temps d’un voyage en ascenseur ! En communication, c’est un exercice qui vous permet de vous présenter utilement en disant pourquoi vous êtes meilleur que vos concurrents en 120 mots maximum.

Comment se préparer aux questions pièges ?

En réalité, le recruteur ne cherche pas vraiment à vous piéger avec ces questions. Il cherche avant tout à tester votre capacité à rebondir face à des questions qui peuvent sembler déconcertantes. Voici quelques conseils à appliquer pour éviter de se retrouver bouche bée :

• Illustrez vos propos avec des anecdotes d’expériences passées, aussi bien professionnelles qu’étudiantes
• Optez pour un discours positif
• Concluez chaque réponse en mentionnant une compétence acquise ou un apprentissage. Cela montrera que vous avez du recul sur vos actions.
• Adaptez vos réponses au contenu de l’offre de stage en utilisant ses mots clés
• Soyez honnête tout en tirant parti de vos points faibles
• Démontrez que vous êtes capable de vous projeter dans le poste de stagiaire
• Expliquez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise

Faut-il poser des questions ?

Les meilleurs candidats sont ceux qui abordent l’entretien comme un échange entre deux interlocuteurs. Mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher un stage en préparant une liste de questions à poser au recruteur. Cela démontrera votre curiosité et votre intérêt pour l’opportunité de stage.

Enfin, lorsque l’on vous demande si vous avez des questions à la fin de l’entretien, la réponse est bien évidemment « OUI ». Vous mettrez ainsi un point final à cet entretien de stage tout en laissant une bonne impression.

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