BENIN: Une structure de la place lance le recrutement d’un(e) Social Media Manager en freelance 839 vues

POSTE : MANAGER RESEAUX SOCIAUX (social media manager)

CONTRAT : Freelance

Une structure de la place lance le recrutement d’un(e) Social Media Manager en freelance.

Le Social Media Manager est rattaché au Directeur général, qui pilote l’ensemble de la production de contenus.

Les missions du social manager comprennent les tâches suivantes :

• Définir et mettre en place une stratégie de développement des réseaux sociaux conforme aux objectifs stratégiques de l’entreprise,
• Créer, animer les pages, comptes et chaînes de l’entreprise sur l’ensemble des réseaux sociaux (hors Snapchat)
• Gérer la relation avec les plateformes (Facebook, Instagram, Youtube…) en liaison avec la direction générale,
• Gérer les campagnes “brand content” réalisées sur les réseaux sociaux pour le compte de l’entreprise,
• Mettre en place et piloter les partenariats pour la production de contenus, l’affiliation ou les plateformes destinés à développer l’audience ou la génération de revenus
• Assurer une veille concurrentielle et technologique active
• Manager l’équipe de freelances occasionnels pour la production de contenus
• Assurer un reporting régulier de ses activités, sur la base d’indicateurs de suivi, auprès de la direction générale.

La stratégie de développement sur les réseaux sociaux comprend :

1. Le développement de l’audience des pages (vidéos vues, interactions, reach…) en travaillant sur l’activation des communautés de fans,
2. Le développement des revenus directs et indirects générés par les contenus mis en ligne sur les pages ou sur les chaînes :

• à partir de contenus existants (posts d’articles, vidéos originales produites, …) ou en créant des contenus spécifiques (vidéos de curation, images, social marchand, programmes spécifiques..) par les équipes internes ou en s’appuyant sur des partenaires externes (freelances, influenceurs ou sociétés productrices de contenus),
• et en utilisant toutes les formes de monétisation envisageables (revenue share des “ad-breaks” dans les vidéos postées, revenus d’affiliation, ventes de productions aux plateformes, …).

3. L’objectif est de piloter cette activité comme un centre de profit à mettre en place et à développer.

Profil recherché

• Le candidat justifie d’une expérience significative dans la gestion de réseaux sociaux pour le compte d’un éditeur ou d’un annonceur. Il dispose d’une bonne connaissance des réseaux sociaux et de son écosystème.
• Profil opérationnel et ayant des capacités de gestionnaire, il sait mettre en place et piloter des partenariats, effectuer un reporting régulier sur la base d’indicateurs d’activité (KPIs d’audience) et de gestion (pilotage des coûts et des revenus). Il est force de proposition pour développer de nouveaux projets.
• Il sait interagir avec les créateurs de contenu (rédacteurs, vidéastes, etc.) de façon à favoriser la créativité et l’innovation.
• Le candidat devra pouvoir s’imposer par son expertise sur les réseaux sociaux, son implication et sa capacité à diriger et fédérer une équipe.

En outre il devra avoir une :

• Maîtrise de l’orthographe
• Excellente connaissance des sujets qui animent la communauté : environnement socioculturel des membres (langage, codes « sociaux »), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs reconnus…), plateformes de discussion…
• Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube…), réseaux sociaux professionnels ou non (Viadeo, Facebook, Twitter…), blogs, forums… ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, CoTweet, TweetDeck, Seesmic, etc.)
• Maîtrise des outils de veille et de mesure de l’e-réputation,
• Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l’information,
• Capacité à créer des partenariats et des évènements on line
• Connaissance des logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme
• Bonne pratique des outils de mesure d’audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d’une marque sur les différents supports de discussion
• Bonne culture générale des leviers de recrutement d’internautes et plus largement de webmarketing (affiliation, partenariats, référencement naturel et payant…)

Déroulement des entretiens : Entretien(s) téléphonique et/ou physique

Lien pour postuler : https://forms.gle/NLxVG6XjAepb4uZP6

La date limite de soumission est le vendredi 24 Avril 2020

*****En plus des conditions ci dessus, Postulez en ligne pour augmenter vos chances *********

NB : Les responsabilités de CadreAnnonces ne seront nullement engagées si vous payez de votre propre gré de l’argent à un recruteur

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