RECRUTEMENT NIGER: NIGELEC lance le recrutement de cinq (5) ÉLECTROMÉCANICIENS DE NIVEAU TECHNICIEN SUPÉRIEUR 938 vues

La Société Nigérienne d’Electricité lance un avis de recrutement pour des postes d’Electromécaniciens de niveau technicien supérieur.

I)PROFIL:

–    Etre de nationalité nigérienne ;

–    Etre titulaire d’un diplôme d’Etat en électrotechnique ou électro – mécanique (BTS, DUT, Licence, DTS ou équivalents);

• Avoir une bonne condition physique (bonne santé physique et morale) ;
• Etre prêt à servir à tout moment et en tout lieu sur l’ensemble du territoire national ;

–    Etre âgé de 35 ans au maximum.

1. DOSSIERS DE CANDIDATURE :

• Une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de cent cinquante (150) francs CFA;
• Une copie d’acte de naissance légalisée ;
• Une copie de certificat de nationalité légalisée ;
• Une copie légalisée des diplômes;
• Une copie légalisée d’un certificat médical datant de moins de trois (3) mois ;
• Quatre photos d’identité récentes;
• Une copie légalisée d’un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
• Une  copieà jour de la carte d’inscription à l’ANPE ;

III) DEPOT DE CANDIDATURE :

Les dossiers des candidats dûment constitués doivent être déposés au plus tard le Jeudi 30 juillet 2020  à 13 h 00 :

• A Niamey, au Service Gestion du Personnel (SGP) sis au siège de la NIGELEC ;
• A l’intérieur du pays, dans les  Directions Régionales de la Société ;
• Tout dossier incomplet ou falsifié sera purement et simplement rejeté ;
• Les attestations provisoires de diplômes ne sont pas acceptées.

Cet avis peut-être consulté sur le site web de la NIGELEC : www.nigelec.net.

1. TEST DE SELECTION:

Les candidats dont les dossiers auront été retenus seront convoqués par voie de presse et affichage pour subir des tests au centre unique de Niamey :

• Test écrit de présélection comprenant une épreuve technique (coefficient 3) et une épreuve de culture générale (coefficient 1) ;
• Test oral d’entretien et de contrôle d’aptitude physique pour la sélection définitive (exclusivement réservé aux candidats déclarés admissibles à l’issue du test écrit).

A l’issue de ces tests, les candidats déclarés aptes seront sélectionnés dans la limite des places disponibles.

V)NOMBRE DE PLACES :

Le nombre de places est fixé à Cinq (5).

VI)STAGE DE FORMATION POSITION DE RECRUTEMENT :

Les candidats sélectionnés subiront un stage de formation dont les conditions seront définies ultérieurement. A l’issue de la formation, les stagiaires déclarés admis seront recrutés conformément au statut particulier du personnel de l’institution en position M5 échelon 1 (BTS, DUT ou équivalents),  échelon 2 (Licence, DTS) avec un engagement de servir pendant au moins trois (3) ans la société.