RECRUTEMENT BENIN: Une structure de la place lance le recrutement urgent des postes suivants 1244 vues

Une société de grande distribution recrute pour ses besoins

• – Un/une Responsable Commercial (e)
• – et des commerciaux

Type de contrat : Essai puis CDD
Lieu de recrutement : République du Benin , ville de Cotonou
Entrée en fonction : Immédiate

1- Le ou la Responsable commercial(e)

ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Rattaché à la Direction Générale, et en charge du développement commercial.
MISSIONS DU POSTE :
Le/ la responsable commercial(e), en collaboration avec la Direction Générale et après analyse
et évaluation des différentes composantes du marché, détermine les orientations stratégiques,
les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en place pour développer les parts de marché de
l’entreprise.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Créer et développer le réseau de franchises de l’enseigne
Négocier des partenariats commerciaux stratégiques en l’occurrence avec des fournisseurs
( industriels, importateurs, représentant commerciaux, producteurs locaux etc. ) et les clients
Réaliser les objectifs annuels de volumes de recrutements des franchises et des membres de la
communauté ;
Mettre en place, avec la Direction Générale, des plans d’actions avec les Business plan y associés
en veillant à l’utilisation honnête et rationnelle des budgets alloués ;
Créer et mettre à jour les bases de données clients fournisseurs ;
Analyser les données statistiques
Observer et analyser les offres concurrentielles et proposer des actions ;
Piloter les équipes B to C et B to B ;
Développer la structure et celle des distributeurs agréés avec comme objectif la progression du
parc franchisé ;
Analyser et suivre les activités et objectifs de l’ensemble du réseau ;
Participer à l’animation des Conventions, formation, monitoring et séminaires et monter des
opérations de stimulation (du réseau de distribution par exemple et de la force de vente) ;
Garantir que le réseau en propre est exemplaire (Merchandising, relation clients, atteinte des
objectifs) ;
Mettre en place et suivre les Challenges de vente et autres ;
Organiser et animer le plan d’action commercial ;
Élaborer, en partenariat avec les autres départements, les stratégies de suivi du recrutement ;
Veiller au respect scrupuleux de tous les engagements contractés par la société auprès de ses
partenaires commerciaux.

FORMATION, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES REQUISES :

• Bac + 4 minimum, type école de commerce ou diplôme universitaire en sciences commerciales
  ou marketing ou filières proches ;
• 02 à 5 ans d’expérience à un poste similaire ou dans la distribution ou dans la grande
  distribution ;
• Fort sens du business et des attentes opérationnelles ;
• Maîtrise des techniques de marchandising, de la vente et de la négociation ;
• Bonne connaissance des outils informatiques pour la pratique des reporting et statistiques.

• COMPORTEMENTS ATTENDUS :
• Forte capacité managériale
• Capacité à faire progresser sa force de vente dans l’approche commerciale et dans la mise en avant des offres de produits ;
• Aptitude à insuffler de l’énergie aux autres et à démontrer un dynamisme commercial ;
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe ;
• Fortes capacités relationnelles ;
• Créativité ;
• Esprit entrepreneurial.

2- Des commerciaux

MISSIONS DU POSTE :
Les commerciaux sous la direction du responsable commercial ont pour mission de créer et de
développer leurs propres portefeuilles clients

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Prospecter et recruter de nouveaux membres pour la communauté
• Prospecter et recruter des franchises pour l’enseigne
• Suivre chaque client du portefeuille et les aider à accroître leurs chiffres d’affaires
• Être à l’écoute des clients du portefeuille être leur conseil et être le bras technique en soutien
  aux franchises
• Faire respecter les décisions et normes qualité dans les franchises
• Faire le rapport des doléances des franchises et s’assurer de leur satisfaction dans la mesure du
  possible
• Faire remonter toutes informations pertinentes des franchises et membres de la communauté
  vers la direction
• Surveiller la concurrence et faire des propositions pertinentes pour avoir une bonne part demarché
• Participer au monitoring et formation et faire partager les recommandations à son portefeuille
  clients

FORMATION, EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Bac + 2 minimum,
• type école de commerce ou diplôme universitaire en sciences commerciales
  ou marketing ou droit ou filières similaires
• 01 à 3 ans d’expérience à un poste similaire ou dans la distribution ou dans la grande distribution
• Fort sens du business et des attentes opérationnelles ;
• Bonne connaissance des outils informatiques pour la pratique des reporting et statistiques.

COMPORTEMENTS ATTENDUS :

• Forte capacité managériale
• Capacité à faire progresser son portefeuille clients dans l’approche commerciale et dans la mise
• en avant des offres de produits ;
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe ;
• Fortes capacités relationnelles ;
• Créativité ;

• COMPOSITION DU DOSSIER :
• Un CV ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de ODYSSEE Distribution ;

Dépôt :

• En ligne, à l’adresse : info@odyssee-group.com ; rgoulome@gmail.com et par WhatsApp
  62131314  Délai : 10 janvier 2021   Pour plus de renseignements :+229 62131314

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NB : Les responsabilités de CadreAnnonces ne seront nullement engagées si vous payez de votre gré un recruteur.

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