POSTE RÉF DG-0121-FIN : DIRECTEUR GENERAL

Essence du poste et mission

Le Directeur Général assurera conformément aux statuts, la gestion de la société et à ce titre, il définira les objectifs et coordonnera les directions opérationnelles et fonctionnelles. Il mettra en œuvre les orientations et préparera les dossiers du conseil d’administration.

Le Directeur Général aura pour principale mission d’élaborer un plan de développement ambitieux de l’entreprise. Il définira et suivra la politique commerciale et marketing, la politique de gestion des opérations et la politique financière.

Principales responsabilités

Planification stratégique des activités:

• Définir et mettre en œuvre la politique de l’institution en termes d’organisation et de supervision opérationnelle;
• Définir et mettre en œuvre la politique commerciale et marketing de l’institution ;
• Développer le portefeuille existant de clientèle privée, d’entreprises, d’institutions publiques et privées, etc ;
• Mettre en œuvre une politique saine de distribution de financements et garantir la qualité du portefeuille d’engagements selon les normes du secteur ;
• Mettre en œuvre la stratégie de segmentation de la clientèle et assurer la rentabilité des différents segments;
• Participer à la préparation des échéances clé de la vie de l’institution et assurer la continuité de l’activité et de l’exploitation ;
• Mettre en œuvre les orientations et politiques en matière de gestion du capital humain.

Gestion budgétaire, financière et de trésorerie:

• Contrôler la politique salariale, la comptabilité et la trésorerie de l’institution ;
• Superviser les budgets et financements alloués aux différentes agences et services de la société suivant la stratégie financière préétablie ;
• Conduire l’évaluation des résultats et vérifier l’efficacité des moyens mis en œuvre ;
• Répondre efficacement aux besoins de sécurisation de l’épargne, d’appui-conseil, de renforcement des capacités et de financement ;
• Gérer tous les risques liés à l’activité (qualité du portefeuille crédit et des fonds, suivi continu de la performance du portefeuille et mise en application active des politiques de contrôle);
• Assurer le respect des échéanciers et la réalisation des prévisions adoptées.

Gestion des ressources humaines:

• Coordonner les activités liées au recrutement, à l’intégration et la formation des agents, à la gestion du personnel ;
• S’assurer du respect des procédures des ressources humaines et de la législation sociale en vigueur en République du Bénin.

Représentation et développement des relations avec les clients internes et externes

• Représenter l’Institution dans toutes ses instances : à cet égard, il est habilité à signer tout document au nom de l’institution, suivant la délégation de pouvoirs approuvée par la Présidence du Conseil d’Administration;
• Développer et entretenir les relations avec les clients et le personnel, assurer le suivi de leurs besoins et veiller à les satisfaire en développant et en commercialisant une gamme complète de produits et services en conformité avec une stratégie arrêtée ;

Autres activités:

• Vérifier la préparation des rapports sur l’état par département, des rapports globaux sur la société puis les transmettre à Présidence du Conseil d’Administration, dans les délais impartis ;
• Entreprendre toute action en vue du respect strict en toutes circonstances par l’institution de la réglementation en vigueur et autres lois régissant le secteur d’activités ;

Savoir

• Être titulaire d’un BAC + 5 en Economie, Banque Finance, Comptabilité, audit, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
• Être âgé de 40 ans minimum et de 50 ans maximum au 31 décembre 2020 ;
• Avoir au moins dix (10) ans d’expériences professionnelles dans le secteur bancaire ou de la mésofinance ;
• Avoir exercé en tant que responsable dans la gestion du risque de crédit ou dans le département exploitation dans une banque ou dans une institution de mésofinance
• Avoir occupé pendant au moins 03 ans, un poste de membre du comité de direction dans une institution Bancaire, ou avoir exercé dans une fonction d’encadrement de haut niveau dans le secteur bancaire ;

Savoir-faire

• Maitriser les techniques de management et d’animation d’équipe, et
• Compétences commerciales solides pour développer les activités ;
• Bonne maitrise des opérations bancaires, de mésofinance ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils et procédures de gestion, des techniques d’identification et de gestion des risques liés aux opérations dans les institutions bancaires ou de microfinances ;
• Maîtriser les outils de planification et de gestion axée sur les résultats ;
• Avoir de solides connaissances en comptabilité financière et analytique et dans l’audit;
• Avoir le sens du relationnel, l’esprit d’initiative, d’autonomie et le sens du leadership;
• Avoir une forte capacité à garder son indépendance de jugement dans l’analyse des données ;
• Disposer de bonnes capacités managériales et rédactionnelles et de communication ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
• Bonne maitrise des enjeux de l’audit interne dans les institutions financières
• Savoir alterner des sujets très opérationnels et des sujets de stratégie business

Savoir-être

• Faire preuve de discrétion, de confidentialité, de courtoisie, de réactivité et aussi d’un solide engagement personnel ;
• Avoir du goût pour les challenges ;
• Être capable de s’adapter à des situations difficiles et/ou complexes, sous contraintes ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ;
• Être de bonne moralité
• Pouvoir atteindre ses objectifs dans un environnement contraignant
• Avoir du charisme, le sens du leadership et de la conduite des équipes
• Etre rigoureux et méthodique au travail et être axé sur les résultats

POSTE RÉF RME-1020-FIN : RESPONSABLE MICROCREDIT ET EPARGNE

Essence du poste et mission

Le Responsable microcrédit et épargne coordonne les opérations de collecte d’épargne (tontine) et de microcrédit du réseau. Il supervise et encadre le personnel, s’assure du développement de la clientèle, gère la communication et les offres des produits proposés.

Principales responsabilités

1. Animation et développement commercial

• Définir et mettre en œuvre la politique commerciale de l’établissement sur la tontine et le microcrédit en mettant en place des actions commerciales appropriées ;
• Coordonner les activités de prospection ;
• Suivre les objectifs commerciaux fixés aux équipes ;

• Superviser les actions promotionnelles et publicitaires.

1. Gestion d’un centre de profit

• Surveiller la bonne exécution des opérations de tontine et de microcrédit;
• Contrôler les tableaux de bord remplis par les chargés de crédit, agents collecteurs d’épargne, les superviseurs de tontine  et ainsi vérifier les objectifs et le résultat ;
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
• Assurer le suivi des dossiers de microcrédit des Agences ;
• Définir des protocoles avec les groupements de femmes, les associations, les microentreprises, les corporations et assurer leur vulgarisation ;
• Suivre les performances du réseau et la réalisation des objectifs assignés ;
• Suivre la maitrise du risque commercial dans les agences ;
• Collecter et tenir les statistiques de production du réseau ;

1. Suivi et relation client

• Etre en appui des équipes (chargés de crédit, superviseurs et collecteurs d’épargne) pour leur apporter des informations sur les produits ;
• Assurer la qualité de service auprès des clients ;
• Traiter les litiges qui peuvent survenir entre les chargés et leurs clients.

1. Gestion d’équipe et management

• Manager et motiver les équipes en charge de la tontine et du microcrédit ;
• Orienter ses collaborateurs vers les bons interlocuteurs au sein de l’entreprise, en fonction des problématiques rencontrées (risques, crédits, conformité …) ;
• Procéder aux entretiens annuels du personnel sous sa responsabilité, et fixer les objectifs à atteindre pour chaque poste;
• Organiser la répartition des primes, des promotions, des formations, en fonction des objectifs individualisés ;
• Accompagner et former les collaborateurs afin d’assurer leur montée en compétences, et détecter les profils à haut potentiel ;

Savoir

• Formation de niveau Bac + 4/5 en microfinances, Banque et finance, Sciences économiques.
• 5 années d’expérience dans les entreprises du secteur de la microfinance à un poste similaire.

Savoir-faire

• Capacité à manager une équipe au quotidien ;
• Négociation commerciale et techniques de vente pour dégager des bénéfices et maintenir la rentabilité des produits de microcrédit et de tontine ;
• Bonne expertise technique sur les produits financiers
• Bonne maîtrise des opérations de collecte de tontine et microcrédit

Savoir-être

• Contact humain et aisance relationnelle, capacité d’écoute, pour encadrer et motiver l’équipe au quotidien ;
• Négociation, diplomatie et sens commercial dans la mise en œuvre des contrats avec les clients;
• Capacité à prendre des décisions en fonction des besoins des clients ;
• Capacité d’analyse et de synthèse pour pouvoir appréhender et transmettre des informations, des analyses, à ses collaborateurs et à ses clients ;

POSTE RÉF AC-0121-FIN : ANALYSTE CRÉDIT

Essence du poste et mission

L’analyste de Crédit est chargé d’appliquer la politique de management et de contrôle des risques de l’établissement et veille au respect des engagements. Il gère les risques tout en optimisant la rentabilité financière des opérations qu’il supervise. Il est spécialisé par type de risques (crédit, marché, liquidité et risque opérationnel).

Principales responsabilités

• Identification et évaluation des risques
• Participer à l’évaluation de l’ensemble des risques au domaine d’activité de FINANCIA (crédit, marché, opération)
• Tenir la liste de surveillance afin de pouvoir réaliser un suivi efficace des risques sensibles
• Évaluer les risques selon les différents modèles de calcul
• Réaliser des études permettant de déterminer les liens risques – rentabilité
• Participer à la mise en place de techniques d’analyse de dossier et de sélection de la clientèle (risques de crédit)
• Faire des simulations en rapport avec les risques de marché
• Réaliser l’analyse prudentielle lors de l’élaboration des nouveaux produits et services
• Analyser l’ensemble des procédures
• Définir les seuils de délégation (risques de crédit et risques financiers), les alertes et procédures de gestion des incidents
• Analyse des demandes de financement (risques de crédit)
• Etudier les demandes de financement élaborées par les chargés d’affaires, conseillers clientèle sous l’angle des risques, dans le respect des obligations légales et des intérêts de la société
• Évaluer les risques (techniques, coûts et délais) spécifiques à chaque dossier pouvant intervenir en cours de traitement, en menant une analyse contradictoire du risque de crédit et de contrepartie
• Prendre position sur la validité des montages et des garanties
• Rédiger un avis argumenté et conseiller les chargés de crédit lors de la négociation des crédits
• Organiser des révisions individuelles des dossiers de crédit
• Réalisation des contrôles
• Analyser les incidents, suivre et analyser les données des contrôles de premier niveau
• Vérifier le respect de montants de crédits autorisés et des habilitations (risques de crédit)
• Vérifier le respect de l’ensemble des procédures internes
• Participer aux missions de contrôle chez les prestataires et sous-traitants
• Participer à la définition du plan de continuité d’activité en prenant en compte la nature des risques
• Mettre en œuvre et suivre le plan en cas d’incidents, de dommage ou de panne
• Reporting et suivi des actions correctrices
• Elaborer les tableaux de bord et les états réglementaires
• Gérer le suivi des recommandations des autorités de tutelle et de l’audit interne
• Mettre à jour, optimiser et assurer la validité des paramètres des modèles de calcul des risques
• Proposer des actions correctrices (ex. : montant et type de garantie pour chaque type de crédit proposé, ou modification de ratios en fonction de la conjoncture économique et politique).
• Transférer la culture « risque » à l’ensemble des collaborateurs (traitement de dossiers, survenance d’incidents, questions posées, etc.)

Savoir

• Formation de niveau Bac + 4 spécialisée en banque et finance, mathématiques, statistiques, économétrie ou microfinances
• 2 années d’expériences professionnelles à un poste similaire dans une microfinances ou à défaut dans une institution bancaire.

Savoir-faire

• Excellente connaissance des produits et services de microfinances ou à défaut bancaires
• Bonne connaissance de l’ensemble des risques liés à l’activité
• Bonne maîtrise des produits et des risques sur lesquels il est amené à intervenir
• Capacité à utiliser des modèles mathématiques
• Maîtrise des techniques d’analyse financière et des outils statistiques (risques financiers)
• Notions de comptabilité
• Maîtrise du calcul des indicateurs de risque de taux et de liquidité (risques de liquidité)
• Capacité à utiliser de manière optimale le système informatique afin de réaliser la collecte de données informatisées
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise de l’anglais

Savoir-être

• Rigueur et méthode pour pouvoir prendre en compte l’impact de l’ensemble des risques de manière à les évaluer et à chercher à les limiter
• Qualités rédactionnelles afin de présenter des comptes rendus synthétiques
• Capacité à travailler en équipe afin de collaborer avec les opérationnels qui peuvent faire remonter les risques auxquels ils peuvent être confrontés sur le terrain
• Aisance relationnelle afin de sensibiliser l’ensemble des acteurs aux enjeux des risques
• Capacité à avoir un regard à 360° sur les activités de la société de manière à anticiper l’apparition de nouveaux risques
• Qualités pédagogiques pour répondre aux opérationnels de manière claire.

POSTE RÉF AF-0121-AFB : ANALYSTE FINANCIER

Essence du poste et mission

Il est en charge de l’élaboration des notes de recherche sur les sociétés cotées, la mise en œuvre des mandats confiés par les entreprises clientes ainsi que de la prospection en vue du développement des activités et de l’élargissement de la clientèle.

Principales responsabilités

• Analyser la situation des entreprises, au regard de leur positionnement sur leurs marchés, de leurs caractéristiques financières et de leurs perspectives de développement, afin d’en réaliser des valorisations par les méthodes usuellement utilisées ;
• Contribuer à la rédaction de documents à destination des prospects, clients ou investisseurs en vue de la présentation d’opérations telles qu’introductions en bourse, placements privés, émissions d’obligations, cessions ou acquisitions d’entreprises ;
• participer aux différentes phases des transactions réalisées, depuis les études préparatoires à la prise de mandat jusqu’à la finalisation de l’opération ;
• Le développement progressif d’une compétence sectorielle et/ou métier en vue d’acquérir une large autonomie dans l’exécution des opérations.

Savoir

• BAC+5 en Banque, Finance d’Entreprise et marché financier,  Economie, ou ITB
• 3 à 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans une SGI
• Bonne maitrise de l’anglais

Savoir-faire

• Maîtriser les techniques de modélisation financière et d’évaluation d’entreprise
• Maîtriser la réglementation du marché financier de l’UEMOA
• Savoir apprécier et gérer les risques en matière d’opérations financières
• Maîtriser la fiscalité des valeurs mobilières appliquée dans les pays de l’UEMOA
• Maîtriser la fiscalité des entreprises ainsi que le droit des sociétés

Savoir-être

• Capacité à collaborer / travail d’équipe
• Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
• Esprit critique
• Capacité à partager/transmettre des connaissances
• Etre orienté client, Capacité à communiquer – à l’oral et par écrit
• Écoute active
• Rigueur, autonome, sens du risque
• Capacité d’organisation
• Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
• Capacité d’analyse
• Capacité à établir et activer des réseaux
• Bonne présentation

POSTE RÉF DPS-0121-AFB : DEVELOPPEUR PHP SENIOR

Essence du poste et mission

Rattaché au responsable informatique, le développeur PHP sénior participe aux nombreux projets, évolutions, et maintenance des différents sites du groupe (FrontOffice et BackOffice).

Principales responsabilités

• Encadrement d’une équipe de développeurs (accompagnement, communication, planification)
• Etude et chiffrage de spécifications techniques et fonctionnelles
• Suivi de la qualité (normes et standards, tests unitaires, performance,…) des éléments produits par l’équipe
• Développement lié à la maintenance des applications existantes
• Développement des évolutions fonctionnelles dans le respect du besoin
• Réalisation de documentation technique sur l’existant ou de nouveaux modules

Savoir

• Avoir un diplôme de niveau BAC+5 en Informatique de gestion, Génie informatique
• une expérience minimum de 5 ans dans le développement d’applications ou de logiciel de gestion financière, et une expérience significative dans la programmation orientée objet et l’écosystème PHP

Savoir-faire

• Avoir une maîtrise des technologies suivantes :

– Symfony

– Ionic

– MySQL

– React, Angular

– Design pattern

– PHP

• Idéalement, connaitre également les technologies suivantes :

– Html5 / CSS3

– JavaScript et son écosystème

– Symfony PHP

– GIT

• Est un plus :

– Java/j2ee

– SQL Server

– Transact SQL

– Angular

– Veille technologique (Fintech)

• Maîtrise de l’anglais

Savoir-être

• Excellent relationnel (empathie, capacité d’écoute)
• Rigoureux – Passionné(e) des technologies Open Source, et de la stack LAMP
• Motivé(e), vous savez vous engager et tenir un délai – Force de proposition
• Capacité à travailler en environnement changeant
• Vous avez l’esprit d’équipe (développement / motivation des collaborateurs) et d’entreprise
• Assimilation rapide des objectifs du projet, tant sur le plan technique que fonctionnel
• Assimilation rapide des évolutions du langage et des nouvelles technologies

Veuillez adresser votre dossier de candidature : lettre de motivation précisant votre prétention salariale pour le poste choisi, curriculum vitae détaillé, copie du diplôme exigible, copie des attestations et/ou certificats de travail par mail à : contact@reshuform.com avec copie au recrutementcab2021@gmail.com

Ou au Cabinet RESHUFORM, rue lagunaire n°840, Placodji-kpodji, immeuble FIDAF (face au restaurant Le Berlin), Cotonou, Tél. : +229 21312076 / 21318230

Date limite de dépôt des dossiers : mardi 11 mai 2021.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer au processus de recrutement.

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NB : Les responsabilités de CadreAnnonces ne seront nullement engagées si vous payez de votre gré un recruteur.

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