Informations complémentaires
- Lieu d'affectation BENIN
- Niveau d'étude Voir détails
- Expérience Voir détails
Les dossiers sont a envoyés par mails aux deux mails suivant: recrutement@cdcb.bj et cdcb@talentsplusafrique.com
1.CONTEXTE
Dans le contexte actuel marqué par une faible mobilisation de l’épargne et des conditions difficiles de financement à l’international, les caisses de dépôts et consignations agissent comme « des banquiers publics » en offrant de nouvelles alternatives aux gouvernements. Elles constituent un véritable outil de soutien à la mise en œuvre et au financement des politiques publiques. Elles agissent comme des investisseurs de long terme dans les secteurs clés de l’économie et viennent en appui aux activités du système bancaire classique.
En tant qu’institution financière, elles assurent la mobilisation des ressources à long terme, nécessaires au financement des économies. Elles offrent, en outre, une faculté de rentabilité différée et des primes de risques plus faibles. Elles participent également à la mise en œuvre des projets stratégiques pour les États, notamment dans le domaine des infrastructures ou de l’énergie, en tant que facilitateur d’opérations à effet de levier.
Par la Loi n° 2018–38 adoptée du 17 octobre 2018, il est institué la Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB). La CDCB est un établissement public doté d’une personnalité morale ainsi que d’une autonomie financière, investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’Etat et les collectivités territoriales. Elle est placée sous la tutelle du Ministre de l’Economie et des Finances.
Le fonctionnement d’une institution stratégique comme la CDCB nécessite des compétences de professionnels expérimentés et pluridisciplinaires.
Dans le cadre de son processus d’opérationnalisation, la Direction Générale de la Caisse des Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB) lance un avis de recrutement.
2.INTITULE DU POSTE
Poste 2 : UN (1) SPECIALISTE EN FINANCES, TRESORIER (H/F) (REF : TPC-1020R05SFT)
3.COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez cette fois ci votre dossier par mail aux deux adresses obligatoirement : recrutement@cdcb.bj et cdcb@talentsplusafrique.com
Faites-nous parvenir :
– Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDCB, datée et signée ;
– Un curriculum vitae daté et signé ;
– Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;
– Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;
– Copie d’une pièce d’identité valide.
NB :
Le présent avis est une relance. Les candidats ayant postulé antérieurement et reçu un accusé réception sont priés de plus soumettre leur candidature, elle est déjà prise en compte.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
Date limite de dépôt : 01er Novembre à 12 h 00
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51
4.CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE
Chaque candidat doit remplir, les conditions générales suivantes :
Conditions générales
Être de nationalité béninoise et jouir de ses droits civiques
Être âgé de 45 ans au plus au 31 décembre 2020
Être de bonne moralité
Adhérer aux missions et aux valeurs de la CDCB
Être disponible et libre de tout autre engagement contractuel à partir janvier 2021
Profil & Expériences
Avoir les qualifications et profil requis pour le poste
Avoir le nombre d’année minimum d’expériences professionnelles avérées dans le domaine du poste
Exigences
Avoir un sens élevé de la ponctualité
Être rigoureux
Avoir un sens des priorités
Être discret
Être apte à travailler sous pression avec efficience et efficacité
Être pragmatique et avoir une culture du résultat
Avoir une bonne probité morale et rechercher la qualité
Disposer de qualités avérées d’organisation, de méthode, d’anticipation, d’analyse et de discernement.
Aptitudes
Maîtrise de la bureautique courante (Word, Excel, PowerPoint)
Être bilingue (anglais français) ou avoir et bon niveau d’anglais
Aptitudes au travail en équipe
Bonnes capacités rédactionnelles
Grande rigueur dans l’organisation, esprit d’initiative et de créativité
La CDCB est très respectueuse du principe du libre accès des citoyens béninois à l’emploi et garantit à cet effet l’égalité des chances des candidats. Néanmoins, les candidatures féminines sont vivement encouragées.
La CDCB décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emplois en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Les candidats sont par conséquent appelés à une grande vigilance et à toujours s’informer auprès des services en charge des ressources humaines de la CDCB.
5. PROCESSUS DE SELECTION
Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :
A- L’étape au sein du cabinet :
Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.
Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.
La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test à la fois technique et psychotechnique. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.
La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short liste par poste.
B- L’étape au sein du CDCB
A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.
Une phase de proclamation des résultats définitifs intervient à l’issue de la visite médicale et de l’enquête de moralité.
NB : La CDCB se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.
6.PROCESSUS D’EMBAUCHE AU SEIN DE LA CDCB
Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDCB pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.
Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.
A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDCB pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD.
7.DESCRIPTIF DU POSTE
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste Spécialiste en finance, Trésorier
Rattachement administratif Département
1.1Finances
Division Trésorerie
Position hiérarchique Supérieur hiérarchique immédiat Directeur du département
Collaborateur immédiat
PROFIL DU POSTE
Profil de niveau BAC+5, avec un diplômé d’économie ou d’Ingénieur financier option gestion financière ou un Master en Banque et Finance d’une grande école de Commerce ou d’ingénieur ou d’une université ou tout autre diplôme jugé pertinent pour le poste, le ou la candidate doit cumuler au moins dix (10) années d’expérience réussie de niveau Sénior (Responsable de la Trésorerie) en gestion de la trésorerie dans une banque ou une institution financière de premier plan. Il doit également avoir une solide expérience de la gestion de participations.
PRINCIPALES RESPONSABILITES ET ACTIVITES DU POSTE
Mettre en place une unité de gestion de trésorerie au sein de la CDC Bénin ;
Participer à la définition et à l’implémentation de la politique, des procédures de gestion de la trésorerie et des investissements de la Caisse ;
Participer à la définition et à l’implémentation de la politique de gestion des risques financiers et ALM ;
Gérer la trésorerie prévisionnelle ;
Exécuter des transactions financières en relation avec la Division Comptabilité Générale ;
Instruire toutes les demandes de décaissement/déconsignation ;
Effectuer tous les paiements découlant de l’exécution des accords, contrats, conventions et décisions ;
Encaisser tous les paiements concernant les opérations de toute nature de la Caisse ;
Négocier les conditions de banque et superviser le rapprochement quotidien ;
Tenir et mettre à jour le registre des engagements de la Caisse ;
Préparer et notifier les tableaux d’amortissement provisoires et définitifs relatifs aux opérations de financement ;
Tenir la comptabilité auxiliaire des engagements de la Caisse ;
Suivre le recouvrement et les échéances des prêts.
Préparer les tableaux de bord hebdomadaires, mensuels et trimestriels de la position des consignations et déconsignations ;
Préparer la situation semestrielle du portefeuille ;
Mettre en œuvre les outils opérationnels permettant de dynamiser la gestion de la trésorerie de la Caisse (risques financiers, placements) ;
Gérer le portefeuille des titres (actions, obligations) de la Caisse et veiller à leur rentabilité ;
Exécuter les tirages et le suivi des emprunts de la Caisse ;
Déterminer et apprécier les éléments de risque de change y afférents et proposer les mécanismes de couverture ;
Répondre à toutes autres sollicitations techniques du Directeur de Département ou de la Direction Générale.
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NB : Les responsabilités de CadreAnnonces ne seront nullement engagées si vous payez de votre propre gré de l’argent à un recruteur
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