RECRUTEMENT BENIN: La CDCB, un établissement public doté d’une personnalité morale ainsi que d’une autonomie financière lance le recrutement d’UN (1) SPECIALISTE CHARGE DE LA COMPTABILITE (H/F) 859 vues

Les dossiers sont a envoyés par mails aux deux mails suivant: recrutement@cdcb.bj et cdcb@talentsplusafrique.com

1.CONTEXTE

Dans le contexte actuel marqué par une faible mobilisation de l’épargne et des conditions difficiles de financement à l’international, les caisses de dépôts et consignations agissent comme « des banquiers publics » en offrant de nouvelles alternatives aux gouvernements. Elles constituent un véritable outil de soutien à la mise en œuvre et au financement des politiques publiques. Elles agissent comme des investisseurs de long terme dans les secteurs clés de l’économie et viennent en appui aux activités du système bancaire classique.

En tant qu’institution financière, elles assurent la mobilisation des ressources à long terme, nécessaires au financement des économies. Elles offrent, en outre, une faculté de rentabilité différée et des primes de risques plus faibles. Elles participent également à la mise en œuvre des projets stratégiques pour les États, notamment dans le domaine des infrastructures ou de l’énergie, en tant que facilitateur d’opérations à effet de levier.

Par la Loi n° 2018–38 adoptée du 17 octobre 2018, il est institué la Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB). La CDCB est un établissement public doté d’une personnalité morale ainsi que d’une autonomie financière, investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’Etat et les collectivités territoriales. Elle est placée sous la tutelle du Ministre de l’Economie et des Finances.

Le fonctionnement d’une institution stratégique comme la CDCB nécessite des compétences de professionnels expérimentés et pluridisciplinaires.

Dans le cadre de son processus d’opérationnalisation, la Direction Générale de la Caisse des Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB) lance un avis de recrutement.

2.INTITULE DU POSTE

Poste 8 : UN (1) SPECIALISTE CHARGE DE LA COMPTABILITE (H/F) (REF : TPC-1020R05SCC)

3.COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez cette fois ci votre dossier par mail aux deux adresses obligatoirement : recrutement@cdcb.bj et cdcb@talentsplusafrique.com

Faites-nous parvenir :

– Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDCB, datée et signée ;

– Un curriculum vitae daté et signé ;

– Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

– Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;

– Copie d’une pièce d’identité valide.

NB :

Le présent avis est une relance. Les candidats ayant postulé antérieurement et reçu un accusé réception sont priés de plus soumettre leur candidature, elle est déjà prise en compte.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

Date limite de dépôt : 01er Novembre à 12 h 00

Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51

4.CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE

Chaque candidat doit remplir, les conditions générales suivantes :

Conditions générales
Être de nationalité béninoise et jouir de ses droits civiques
Être âgé de 45 ans au plus au 31 décembre 2020
Être de bonne moralité
Adhérer aux missions et aux valeurs de la CDCB
Être disponible et libre de tout autre engagement contractuel à partir janvier 2021
Profil & Expériences
Avoir les qualifications et profil requis pour le poste
Avoir le nombre d’année minimum d’expériences professionnelles avérées dans le domaine du poste

Exigences
Avoir un sens élevé de la ponctualité
Être rigoureux
Avoir un sens des priorités
Être discret
Être apte à travailler sous pression avec efficience et efficacité
Être pragmatique et avoir une culture du résultat
Avoir une bonne probité morale et rechercher la qualité
Disposer de qualités avérées d’organisation, de méthode, d’anticipation, d’analyse et de discernement.
Aptitudes

Maîtrise de la bureautique courante (Word, Excel, PowerPoint)
Être bilingue (anglais français) ou avoir et bon niveau d’anglais
Aptitudes au travail en équipe
Bonnes capacités rédactionnelles
Grande rigueur dans l’organisation, esprit d’initiative et de créativité
La CDCB est très respectueuse du principe du libre accès des citoyens béninois à l’emploi et garantit à cet effet l’égalité des chances des candidats. Néanmoins, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

La CDCB décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emplois en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Les candidats sont par conséquent appelés à une grande vigilance et à toujours s’informer auprès des services en charge des ressources humaines de la CDCB.

5. PROCESSUS DE SELECTION

Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :

A- L’étape au sein du cabinet :

Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.
Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.
La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test à la fois technique et psychotechnique. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.
La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short liste par poste.

B- L’étape au sein du CDCB

A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.
Une phase de proclamation des résultats définitifs intervient à l’issue de la visite médicale et de l’enquête de moralité.
NB : La CDCB se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.

6.PROCESSUS D’EMBAUCHE AU SEIN DE LA CDCB

Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDCB pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.

Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.

A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDCB pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD.

7.DESCRIPTIF DU POSTE

IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste Spécialiste chargé(e) de la comptabilité
Rattachement administratif Département Finance
Division Comptabilité
Position hiérarchique Supérieur hiérarchique immédiat Chef de Division
Collaborateur immédiat

PROFIL DU POSTE
Profil de niveau BAC+5 diplômé (e) en comptabilité audit et contrôle de gestion d’une école de commerce ou d’ingénieur option Finances & Comptabilité, ou idéalement titulaire d’un diplôme d’expertise comptable, le ou la candidat (e) doit être un ou un(e) professionnel (le) disposant d’au moins 10 ans d’expérience avérée. Il ou elle doit avoir une bonne connaissance du fonctionnement du système d’information comptable SAGE et ou d’un ERP. Les domaines de compétences principales sont la comptabilité bancaire et une maîtrise des normes comptables internationales IFRS.

Le ou la candidat(e) doit être en mesure d’identifier, de conceptualiser de nouvelles problématiques d’ordre comptable et de proposer de mesures pertinentes pour les résoudre.

En outre, le candidat est apte à élaborer des rapports clairs, concis et précis et des notes de travail sur les questions relevant de ses attributions. Avoir une expérience en cabinet d’audit serait un atout.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET ACTIVITES DU POSTE
Sous la responsabilité du Chef de Division Comptabilité, le ou la candidat (e) prend en charge les activités de la réglementation comptable, de tenue et d’analyse des comptes ainsi que de reporting. Par ailleurs, il ou elle veille en permanence au respect des règles, procédures modes opératoires en vigueur au sein de l’Institution. En outre, il ou elle apporte son appui au département dans le cadre des missions d’auditeurs internes et externe et de toute analyse financière sollicitée. Doté (e) d’une aptitude à travailler en équipe, il ou elle veille à la cohésion d’ensemble de groupe.

Par domaine, les principales activités se résument comme suit :

Réglementation comptable

– Assurer la veille normative ;

– Assurer l’adéquation permanente du référentiel comptable de la Caisse aux évolutions des normes internationales IAS/IFRS ;

– Apporter son assistance aux missions diligentées par l’audit interne ainsi qu’aux commissaires aux comptes dans leur travail et contribuer à la réussite de leur travail ;

– Participer aux travaux de formalisation de mises à jour des règles comptables en fonction des orientations du management ;

– Contribuer aux travaux d’optimisation du système d’information comptable de l’Institution.

Tenue et analyse comptables

– Initier des écritures comptables des opérations effectuées, conformément au plan comptable ;

– Assurer l’analyse comptable quotidienne des comptes ;

– Elaborer les états justificatifs de soldes des comptes ;

– Assurer la gestion des suspens ;

– Garantir la détection en temps opportun des comptes anormaux et leur correction ;

– Assurer la fiabilité des analyses de comptes et la régularité des soldes de fin de période comptable ;

– Participer activement aux travaux d’arrêté intermédiaire et de clôture des comptes ;

– Tenir les registres comptables des fonds gérés par l’Institution ;

– Renforcer le contrôle comptable ;

Reporting comptable

– Contribuer à la production des états de reporting mensuels destinés à la direction générale ;

– Produire les rapports périodiques destinés à la Commission de Surveillance ;

– Produire les états financiers intermédiaires et annuels de l’Institution ;

– Analyser et commenter la situation financière ;

– Produire le rapport annuel ;

– Participer à l’élaboration de toute autre production souhaitée par le responsable hiérarchique ;

Analyse financière

– Participer, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, à l’analyse financière de toute structure en relation avec l’Institution ;

– Proposer des outils pertinents de diagnostic financier ;

– Concevoir des dispositifs pertinents de notation des partenaires de l’Institution.

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NB : Les responsabilités de CadreAnnonces ne seront nullement engagées si vous payez de votre propre gré de l’argent à un recruteur

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