| Sous la supervision du Représentant Résident, le (la) Directeur (trice) du Développement du Programme et de l’Influence est membre de l’équipe de Direction. Il/Elle assure que les initiatives du programme et de l’influence respectent les plus hauts niveaux de livrables techniques et produisent des résultats pour les enfants, particulièrement les filles et contribuent à la réalisation des plans stratégiques local et mondial de Plan International. Il/Elle supervise une équipe composée de sept (7) Spécialistes techniques et de deux (2) Chefs d’unités. - Responsabilités principales:
Le (La) Directeur (trice) du Développement du Programme et de l’Influence aura les responsabilités principales ci-après : - Assurer la révision et la conduite du processus de planification annuelle du plan stratégique existant ainsi qu’éventuellement le développement d’une nouvelle stratégie répondant aux priorités changeantes au niveau national, régional et mondial y compris celles de Plan International avec un plan stratégique adapté réfletant les aspirations de l’organisation ;
- Superviser le développement d’un plan d’influence et assurer que les projets de Plan International Niger intégrent des activités efficaces et mesurables qui résultent en livrables pour les filles et là où cela est possible, contribuent à l’agenda d’influence globale de l’organisation et à un movement mondial pour les filles et l’égalité du genre ;
- Assurer qu’un plan de préparation de catastrophes est en place et est régulièrement mis à jour ;
- Assurer que le plan et le tableau de bord de gestion des risques et du programme-influence sont en place et régulièrement suivis ;
- Planifier et mettre en œuvre des mesures pour assurer que la stratégie et les initiatives du programme-influence sont genre-transformatrices, inclusives et sensibles au conflit. En outre qu’elles développent la résilience et de forts partenariats et aussi contribuent au mouvement mondial pour les filles et l’égalité du genre ;
- Évaluer les besoins techniques en vue de mettre en œuvre la stratégie pays et les projets et travailler ensemble avec les autres membres du Comité de Direction (CLT) telsque le DRH afin d’assurer que l’organisation dispose des capacités techniques requises pour délivrer la stratégie et les plans du programme-influence ;
- Mettre en place des mesures pour assurer que les initiatives du programme-influence (de développement ou d’urgence) mises en œuvre respectent les normes techniques reconnues au niveau national et international ainsi que celles de l’organisation ;
- Assurer que les besoins en développement professionnel au sein de son équipe sont identifiés et gérés en collaboration avec le service des Ressources humaines et qu’une gestion et un coaching solides de travail d’équipe sont faits selon les normes organisationnelles ;
- Assurer que chaque projet dispose d’un cadre de résultats/d’une théorie du changement ainsi que d’un bon plan de suivi-évaluation à un coût adéquat et qui sont mis en œuvre conformément aux normes et directives mondiales en utilisant les systèmes institutionnels en place ;
- Assurer que les initiatives du programme-influence sont adéquatement rapportées suivant les normes et directives mondiales ;
- Assurer que les leçons apprises des projets sont documentées et discutées au sein de l’équipe, et dans l’organisation de façon élargie et qu’elles informent l’amélioration continue du travail de Plan International Niger ;
- Assurer l’acquisition des subventions à travers de propositions et de notes conceptuelles de haut niveau avec la participation totale de l’équipe programme-influence et stratégique ainsi que des organisations partenaires ;
- Assurer qu’une stratégie de communication pays qui appuie les priorités nationales, régionales et globales de l’organisation est en place et que la communication en temps de catastrophe est efficiemment et profesionnellement gérée avec des mises à jour regulières du site international de l’organisation ;
- Agir comme porte-parole au nom de l’organisation sur le travail du programme dans le pays et assurer que le personnel technique peut et doit activement agir comme porte-parole pour les domaines techniques les concernant au nom de l’organisation.
- S’acquitter de toutes les autres tâches qui seront assignées par le superviseur afin d’appuyer la réalisation des objectifs organisationnels.
- Qualifications, expériences professionnelles et compétences requises :
Le /La titulaire du poste de Directeur (trice) du Développement du Programme et de l’Influence doit avoir les qualifications et compétences requises suivantes : - Avoir au moins un diplôme de niveau (BAC+5) en Gestion de Projets/Programmes, Suivi-Évaluation, Sciences sociales ou tout autre domaine équivalent ;
- Disposer d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la gestion de projets et programmes de développement relevant des domaines clés des internevention de Plan International ;
- Avoir une connaissance démontrable issue de la formation et/ou des expériences pratiques sur les questions clés du développement en général et celles autour des droits de l’enfant en particulier, de l’inclusion et de l’égalité du genre ;
- Posséder des connaissances averées et une bonne expérience en conception, suivi-évaluation, apprentissage et gestion des connaissances ;
- Avoir des connaissances générales en gestion financière, administrative, RH, TIC, sécurité, audit et toutes autres en lien avec la gestion et l’administration de façon générale ;
- Être familier avec les défis et les problèmes qui se posent au quotidien dans une équipe possédant un effectif important en personnel ;
- Avoir une bonne connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access…), de l’e-mail et de l’internet ainsi que des applications SAP ;
- Connaître le pays et les facteurs géopolitiques qui y affectent la pauvreté des enfants ainsi que les opportunités politiques, sociales et économiques est un atout ;
- Disposer de bonnes capacités en plaidoyer et en représentation ;
- Avoir de bonnes connaissances en travail d’équipe, collaboration et en techniques de facilitation du travail en réseau,
- Avoir une expérience de travail avec des ONG internationales est une exigence ;
- Être à l’aise dans la communication en Français et en Anglais est obligatoire ;
- Être honnête et intègre ;
- Faire preuve d’honnêteté et de transparence en se responsabilisant et en responsabilisant les autres afin de respecter les objectifs convenus et les normes de comportement de Plan Inernational ;
- Avoir l’esprit d’équipe et être désireux d’obtenir le meilleur résultat global en ajustant ses propres priorités si nécessaire ;
- Rester calme et positif sous la pression ;
- Être de nationalité nigérienne.
Les valeurs de Plan International - Nous œuvrons pour un impact durable
Nous œuvrons pour un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes, et pour obtenir l’égalité pour les filles. Pour cela, nous nous engageons à être courageux, audacieux, réactifs, précis et innovants. - Nous sommes ouverts et redevables :
Nous créons un climat de confiance, au sein et en dehors de l’organisation en étant ouverts, honnête et transparente. Nous nous devons d’être redevables nous-mêmes et les autres des décisions que nous prenons et de leurs impacts, tout en respectant nos engagements. - Nous travaillons bien ensemble
Notre succès s’appuie sur la collaboration efficace avec d’autres au sein et en dehors de l’organisation, incluant nos parrains et nos bailleurs. Nous soutenons activement nos collègues, en les aidants à atteindre leurs objectifs. Nous unissons nos efforts pour créer et mettre en œuvre des solutions à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires. - Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
Nous respectons toute personne, apprécions les différences et luttons contre les inégalités dans nos programmes et sur nos lieux de travail. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à gagner plus d’assurance et à changer leurs propres vies. Nous renforçons nos équipes pour qu’il donne le meilleur d’elles et développent leur potentiel. |
