TITRE DU POSTE : Coordonnateur (trice) WASH (Eau, Hygiène et Assainissement)

SUPERIEUR HIERARCHIQUE: Secrétaire Exécutif

TYPE DE CONTRAT : CDD (12 mois renouvelables)

LIEU : Zinder, Niger

I.LE POSTE

Le/ la Coordonnateur (trice) WASH est responsable de la planification stratégique globale, la coordination et le contrôle technique des activités de promotion de l’eau potable, de l’hygiène et de l’assainissement, ainsi que pour la promotion de changements de comportement en matière d’eau d’hygiène et d’assainissement dans toutes les interventions WASH de DEMI-E. Il/Elle fournira une orientation stratégique transversale pour la mise en œuvre des actions WASH sous la responsabilité de DEMI-E afin de promouvoir la demande de services WASH, le développement de la chaîne de valeur du secteur, en mettant l’accent sur le développement du secteur privé. En particulier, le/ la Coordonnateur (trice) WASH se concentrera sur le développement du secteur privé WASH tout en s’assurant que les approches en matière d’hygiène et d’assainissement s’alignent bien avec les approches en matière de services d’eau.

A cet effet, il/elle appuie l’élaboration, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du volet Eau, hygiène et assainissement au sein de l’ONG DEMI-E. Il/elle fournit des appuis techniques et administratifs tout au long des processus de programmation afin de faciliter l’administration et l’atteinte de résultats des produits liés à l’eau, l’hygiène et l’assainissement dans le cadre de la mise en œuvre de l’ensemble des projets et programme dont DEMI-E est responsable ou pour lesquels sa responsabilité est engagée. Il/elle assiste également le Secrétaire Exécutif et sera basé (e)  à Zinder au siège de l’ONG DEMI-E.

II.RESPONSABILITES 

Le/ la Coordonnateur (trice) WASH est responsable de :

• Assurer la coordination des projets WASH en relation avec les partenaires de DEMI-E ;
• Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des activités WASH de l’ONG et de ses partenaires tout en s’assurant d’être en ligne avec les stratégies et approches nationales ;
• Assurer l’encadrement technique des équipes WASH ;
• Proposer de nouvelles orientations pour les projets WASH;
• Garantir la mise en œuvre des activités WASH sur le terrain;
• Suivre, animer la collecte et le traitement des données ainsi que la gestion de l’information;
• Coordonner le recrutement et le déploiement du personnel WASH et soutenir les initiatives de renforcement de capacité pour le personnel de DEMI-E et de ses partenaires ;
• Diriger la contribution du volet  WASH au sein des programmes intégrés mis en œuvre par DEMI-E et ses partenaires ;
• Participer aux réunions de coordination WASH ainsi qu’au suivi technique des activités ;
• Promouvoir la participation inclusive et des parties prenantes à toutes les étapes du cycle de projet WASH ;
• Faire la promotion des mécanismes de plainte visant la transparence et l’éthique dans l’exécution des activités, notamment auprès des populations appuyées ;
• Elaborer, en fonction des besoins, un plan de renforcement des capacités du personnel et des partenaires de DEMI-E ;
• Faciliter les ateliers/formations et rencontres de DEMI-E en lien avec le WASH ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène et d’assainissement à travers les différentes approches pertinentes (ATPC, PHAST, WASH in school, WASH in nut, etc.) ;
• Préparer la réception provisoire et garantir l’assurance qualité des ouvrages réalisés ;
• S’assurer que tous les indicateurs de suivi sont renseignés en temps réel et reflète la réalité du terrain ;
• Assurer le coaching/appuis techniques des équipes de gestion de projets/programmes et du personnel de terrain sur toute question liée au WASH ;
• S’assurer que des rapports réguliers et précis qui analysent les défis rencontrés dans la fourniture des services WASH pour les bénéficiaires sont préparés et diffusés dans les délais ;
• Identifier et élaborer des études de cas sur les succès, les meilleures pratiques, les leçons ;
• Participer à toute autre activité ou tâche utile pour assurer la visibilité de DEMI-E.

III.QUALIFICATION ET EXPERIENCE

• Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (minimum Bac + 4) en Hydraulique, Génie rural, Hygiène/assainissement, Sociologie, ou toute autre discipline connexe et diplôme  équivalent ;
• Avoir au moins cinq (05) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonnes aptitudes à la programmation et organisation du travail;
• Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, la gestion organisationnelle et la gestion du temps,
• Bonne aptitude du travail en équipe et de gestion du personnel;
• Bonne capacité d’analyse et de rédaction des rapports ;
• Bonne maîtrise des approches participatives de promotion d’hygiène et assainissement (ATPC, PHAST, Wash in school, wash in nut, etc.) ;
• Bonne connaissance des politiques et stratégies nationales en matière de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et l’assainissement (SOPHAB, PROSEHA, Code de l’eau, PANGIRE, Code d’hygiène publique etc.) ;
• Connaissance des stratégies de promotion de l’hygiène et l’assainissement en milieu scolaire ;
• Grande capacité de plaidoyer et de mobilisation des leaders autour des questions d’intérêt commun ;
• Etre dynamique proactif (ve) et capable de travailler de manière indépendante et sous pression;
• Avoir une bonne ouverture d’esprit et savoir travailler dans un environnement multiculturel ;
• Bonne capacité de communication interpersonnelle et d’entretenir de bonnes relations avec les partenaires étatiques, privés et communautaires ;
• Excellentes capacités comme formateur et facilitateur d’ateliers, réunions, formations et séminaires ;
• Capacité de plaidoyer et de mobilisation communautaire ;
• Capacité en conception et revue des DAO et supervision des travaux d’infrastructures  WASH ;
• Aptitude à collecter, compiler, synthétiser et interpréter dans un délai rapide des informations fiables ;
• Connaissance en hydraulique pastorale et en  Gestion Intégrée des Ressources en Eau.

IV.COMPETENCES

• Avoir des bonnes aptitudes pour le travail en équipe ;
• Capacité à coordonner plusieurs projets avec plusieurs bailleurs de fonds;
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en organisation ;
• Aptitude à effectuer des missions d’appui terrain dans les zones d’intervention de l’ONG DEMI-E ;
• Expérience en recherche sur le terrain, le développement de propositions et de budgets, la collecte de données (qualitatives et quantitatives) et l’analyse, la rédaction du rapport ;
• Capacités de faire une évaluation rigoureuse, des compétences analytiques et de planification des activités ;
• La maîtrise du français, oral et écrit ;
• Capacité à rédiger des rapports et aptitude à communiquer facilement;
• Aptitude à communiquer facilement en langues locales ;
• La connaissance de l’anglais serait un atout ;
• Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, NTIC).

V.PIÈCES À FOURNIR

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E
• Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) intégrant les contacts précis du candidat (mail et numéro de téléphone);
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi;
• Trois (3) références du candidat avec adresse e-mail et numéro de téléphone des personnes;

VI.DEPOT DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le jeudi 30 avril 2020 à 17h:30 mn, heure locale au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, bureau de Zinder ou envoyés par Email à l’adresse suivante: ongdemie@yahoo.fr.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Ces derniers devront être en mesure de produire un certain nombre d’attestations (extrait de casier judiciaire, certificat médical d’aptitude, copie certifiée conforme des diplômes, attestations de travail). Ils/elles seront soumis(es) à une série de tests permettant de mesurer leurs capacités communicatives et leurs connaissances techniques.

L’ONG DEMI-E s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

NOTA BENE : Aucun dossier déposé ne sera retourné. Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté.